北京語(yǔ)言大學(xué)教職工考勤管理辦法（修訂）

為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，增強(qiáng)教職工服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，建立良好的教學(xué)與管理秩序，保證學(xué)校的各項(xiàng)工作有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2014修訂）以及《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（2014年國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

（一）機(jī)關(guān)、教學(xué)、科研單位的行政管理人員，教輔、后勤各中心工作人員必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間進(jìn)行考勤。

（二）教學(xué)、科研單位的教師、科研人員原則上不實(shí)行坐班制，除按本單位規(guī)定的時(shí)間完成教學(xué)、科研任務(wù)外，必須參加所在單位的集體活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)。

（三）企業(yè)化管理單位參照本辦法，可結(jié)合本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

二、相關(guān)要求

（一）各單位嚴(yán)格考勤制度，選派原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的同志任兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位教職工的考勤工作。

（二）各單位建立健全請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。教職工請(qǐng)假，必須填寫(xiě)《北京語(yǔ)言大學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由各單位考勤員留存并作為考勤依據(jù)。

（三）國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假值班的教職工不能利用正常工作時(shí)間進(jìn)行倒休。

（四）人事處負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行抽查和監(jiān)督。

三、缺勤類(lèi)別

缺勤分為：遲到、早退和曠工。

（一）凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間（含會(huì)議、集體活動(dòng)時(shí)間）不到崗者，視為遲到；提前離崗者，視為早退。

考慮到部分同志的實(shí)際情況，對(duì)子女在10歲（含）以下的教職工，在不影響工作的前提下，根據(jù)所在單位工作情況，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給30分鐘時(shí)間接送子女，不作為遲到、早退處理。

（二）凡屬下列情況之一，視為曠工：

1. 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（含會(huì)議、集體活動(dòng)時(shí)間）；

2. 請(qǐng)假期滿(mǎn)后上班，但未辦理銷(xiāo)假手續(xù)；

3. 請(qǐng)假日期或借調(diào)期已滿(mǎn)而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗；

4. 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班；

5. 遲到、早退超過(guò)30分鐘以上的，累計(jì)2次按曠工半天處理；

6. 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自找人代課（監(jiān)考）、代崗；

7. 以虛假理由申請(qǐng)假期；

8. 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)逾期未歸。

四、問(wèn)責(zé)制度

凡發(fā)現(xiàn)考勤情況與實(shí)際出勤和勞動(dòng)紀(jì)律情況不符，學(xué)校將對(duì)當(dāng)事人、考勤員及所在單位領(lǐng)導(dǎo)予以問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)方式分為：口頭警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)津貼、解除勞動(dòng)關(guān)系。

1. 教職工無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的10%，并視情節(jié)輕重給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)。

2. 教職工曠工的，給予通報(bào)批評(píng)，每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的10%，以此類(lèi)推。連續(xù)曠工超過(guò)15天或年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系或自動(dòng)離職處理。

3. 教學(xué)人員由于遲到、早退、曠工產(chǎn)生的教學(xué)事故，按照《北京語(yǔ)言大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》（校教字〔2005〕第14號(hào)）及后續(xù)規(guī)定執(zhí)行。

4. 對(duì)弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)缺勤情況的單位，在處罰當(dāng)事人的同時(shí)，扣除考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月崗位津貼，并視情節(jié)輕重給予考勤員和所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。

五、假期規(guī)定

教職工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、喪假、探親假和計(jì)劃生育假等，因病、因事可分別請(qǐng)病假、事假。假期時(shí)間自離崗之日起計(jì)算，其間節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。各種假期期滿(mǎn)，必須按時(shí)上班，并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假的按《北京語(yǔ)言大學(xué)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度》（校字〔2013〕1號(hào)）執(zhí)行。

（一）事假

1. 事假審批程序

教職工因個(gè)人事宜需占用工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假。請(qǐng)事假必須有正當(dāng)理由，并提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。準(zhǔn)假后方可離開(kāi)工作崗位。

（1）教職工請(qǐng)事假需事先提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人履行請(qǐng)假程序代為請(qǐng)假。

（2）副處級(jí)以下人員請(qǐng)事假5天（含）以?xún)?nèi)的由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上的，由所在單位負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，報(bào)人事處批準(zhǔn)。

2. 事假待遇及處理

（1）事假連續(xù)5天（含）以?xún)?nèi)的，國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、校內(nèi)工資（包括崗位津貼、績(jī)效津貼等）照發(fā)。事假連續(xù)在6天（含）以上15天（含）以?xún)?nèi)的，事假截止當(dāng)月國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放，校內(nèi)工資按實(shí)際在崗天數(shù)或?qū)嶋H承擔(dān)工作量核發(fā)；事假連續(xù)在16天（含）以上30天（含）以?xún)?nèi)的，事假截止當(dāng)月只發(fā)放國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，校內(nèi)工資停發(fā)；事假連續(xù)在31天（含）以上90天（含）以?xún)?nèi)的，事假期間只按北京市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假月累計(jì)5天（含）以?xún)?nèi)的，國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、崗位津貼、績(jī)效津貼照發(fā)。事假月累計(jì)6天（含）以上15天（含）以?xún)?nèi)的，當(dāng)月國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放，校內(nèi)工資按實(shí)際在崗天數(shù)或?qū)嶋H承擔(dān)工作量核發(fā)；事假月累計(jì)16天（含）以上30天（含）以?xún)?nèi)的，當(dāng)月只發(fā)放國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，校內(nèi)工資停發(fā)。

（3）事假年累計(jì)16天（含）以上30天（含）以?xún)?nèi)的，下一年度第一個(gè)月只發(fā)放國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，校內(nèi)工資停發(fā)。按上述（1）、（2）條款已將崗位津貼、績(jī)效津貼扣除的，不再重復(fù)扣除。

（4）事假年累計(jì)或連續(xù)超過(guò)90天的，按自動(dòng)離職處理，經(jīng)學(xué)校特別批準(zhǔn)者除外。

（二）病假

1. 病假審批程序

（1）教職工因病不能正常工作的可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)必須有校醫(yī)院或轉(zhuǎn)診醫(yī)院（需為學(xué)校指定的三甲醫(yī)院）的診斷證明、處方、化驗(yàn)單等，因公或探親等事宜在外地患病，必須有縣級(jí)(含) 以上醫(yī)院的診斷證明、處方、化驗(yàn)單等。無(wú)診斷證明處方、化驗(yàn)單等按事假處理，即無(wú)診斷證明又未及時(shí)請(qǐng)假按曠工處理。

（2）病假由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)8天（含）的報(bào)人事處審批。對(duì)病假60天以上者，病愈上班時(shí)需有健康證明，前后假期連續(xù)計(jì)算。

2. 病假待遇

（1）病假月累計(jì)7天（含）以?xún)?nèi)的，國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、校內(nèi)工資照發(fā)。

（2）病假月累計(jì)8天（含）以上30天（含）以?xún)?nèi)的，當(dāng)月國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放，校內(nèi)工資按實(shí)際在崗天數(shù)或?qū)嶋H承擔(dān)工作量核發(fā)；

（3）病假31天（含）以上180天（含）以?xún)?nèi)的，國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放，校內(nèi)工資停發(fā)。

（4）病假超過(guò)180天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

（三）婚假

教職工結(jié)婚，原則上應(yīng)利用法定節(jié)假日或寒暑假，特殊情況需要在學(xué)期中休假的，可以根據(jù)具體情況，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予1天至3天的婚假，到外地結(jié)婚者可酌情給予路程假，教職工的晚婚假包含在寒暑假中。

婚假期間內(nèi)國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、校內(nèi)工資照發(fā)。

（四）喪假

教職工的直系親屬死亡時(shí)，給予5天喪假。需到外地處理喪事者可酌情給予路程假。

喪假期間內(nèi)國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、校內(nèi)工資照發(fā)。

（五）探親假

教職工探親應(yīng)利用法定節(jié)假日或寒暑假，特殊情況需要在學(xué)期中休假的，按事假的有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）計(jì)劃生育假

計(jì)劃生育假依據(jù)計(jì)劃生育辦公室開(kāi)據(jù)的證明，由人事處審批。有關(guān)假期、待遇等按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《北京語(yǔ)言大學(xué)人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定》（校計(jì)生字[2005]第3號(hào)）及后續(xù)規(guī)定執(zhí)行。

（七）哺乳期假

有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天可在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳假（含人工喂養(yǎng)），每次應(yīng)在1小時(shí)以?xún)?nèi)。

哺乳期內(nèi)國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、校內(nèi)工資照發(fā)。

六、附則

教職工在法定的工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供了正常的勞動(dòng)，國(guó)家工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、校內(nèi)工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)；學(xué)校批準(zhǔn)的各項(xiàng)活動(dòng)。

本辦法未涉及到的假期及假期待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

七、各單位可根據(jù)自身工作性質(zhì)和實(shí)際情況依據(jù)學(xué)?？记诠芾磙k法細(xì)化本單位的考勤管理，并應(yīng)充分利用信息化手段進(jìn)行考勤。

八、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，原辦法廢止。

人事處

2014年11月13日