第一章總則

第一條根據(jù)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》和《北京市高等學(xué)校教職工代表大會(huì)工作規(guī)則》的相關(guān)精神，制定本規(guī)則。

第二章職責(zé)范圍

第二條本規(guī)則適用于北京語(yǔ)言大學(xué)與教職工之間的下列勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議：

（一）因?qū)W校開(kāi)除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行學(xué)校有關(guān)考評(píng)、工資、崗位聘用、津貼、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因簽定、履行、解決勞動(dòng)合同、人事、聘任合同、錄用、流動(dòng)、待聘等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)則處理的其他勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議；

第三條學(xué)校用人單位與相關(guān)職能部門(mén)與教職工為勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件的當(dāng)事人。

第四條調(diào)解勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵守下列原則：

（一）自愿原則；

（二）平等的原則。當(dāng)事人在適用法律問(wèn)題上一律平等；

（三）合法原則。實(shí)事求是，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，遵循公平、合法的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法調(diào)解；

第五條發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的教職工一方在三人以上，并有共同理由的應(yīng)當(dāng)推選代表參加調(diào)解活動(dòng)。

第六條勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的也可以分別向人事?tīng)?zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。

第三章調(diào)解委員會(huì)

第七條北京語(yǔ)言大學(xué)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解校內(nèi)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的組織。

調(diào)解委員會(huì)在學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，接受上級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

第八條調(diào)解委員會(huì)人員組成。調(diào)解委員會(huì)由7人組成，設(shè)主任一名、副主任一名。主任、副主任由該委員會(huì)委員選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)主任原則上由學(xué)校工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在學(xué)校工會(huì)。

第九條調(diào)解委員會(huì)任期與教代會(huì)執(zhí)委會(huì)任期一致，一般工作至下屆教代會(huì)選舉產(chǎn)生新一屆勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)止。

第十條調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度。調(diào)解委員會(huì)每一個(gè)學(xué)期至少召開(kāi)一次全體委員會(huì)研究工作。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)秘書(shū)一人，負(fù)責(zé)調(diào)解工作的記錄、登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)、調(diào)解書(shū)的制作、印章的保管等工作。

第十一條調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)由熟悉法律知識(shí)，具有政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本校或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定遞補(bǔ)。

第十二條學(xué)校應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)的工作，兼職的調(diào)解委員參加調(diào)解活動(dòng)，需占用工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤對(duì)待，教師應(yīng)計(jì)入工作量。在辦公地點(diǎn)和物質(zhì)上應(yīng)予保障，其經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。

第十三條調(diào)解委員會(huì)根據(jù)需要可聘請(qǐng)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員參加。

第四章調(diào)解程序

第十四條調(diào)解的申請(qǐng)；

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，填寫(xiě)《勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》，向調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

第十五條調(diào)解的受理

調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。

調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，五日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，通知申請(qǐng)人，對(duì)不受理的，應(yīng)說(shuō)明理由。

第十六條調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解：

（一）指派調(diào)解委員會(huì)兩名委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽字或蓋章；

（二）調(diào)解委員會(huì)主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)單位和個(gè)人參加的調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可以由調(diào)解委員會(huì)指定三名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；

（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章、合同、協(xié)議公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)均一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）；

（五）調(diào)解不成的，應(yīng)制作調(diào)解終止意見(jiàn)書(shū)，說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。告知當(dāng)事人，可以在自爭(zhēng)議發(fā)生60天內(nèi)向北京市勞動(dòng)、人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十七條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第十八條調(diào)解委員成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)，要求回避：

（一）是勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避應(yīng)由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，應(yīng)提交調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

第十九條勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解程序，不得激化矛盾。在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解人員的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十條本規(guī)則自北京語(yǔ)言大學(xué)教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)審議通過(guò)之日起開(kāi)始施行。

第二十一條 本規(guī)則的解釋權(quán)屬教代會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。